Das Assessment Center
Persönlichkeit und Kompetenz auf dem Prüfstand
Referentin: Antje Koch (Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader)
Ein Assessment Center (AC) ist ein mehrstündiges Auswahlverfahren (in Sonderfällen bis zu zwei Tagen), in dem mehrere Bewerber miteinander verglichen werden. Verschiedene Aufgaben und Tests müssen unter Zeitdruck und in Konkurrenz mit anderen Bewerbern bearbeitet oder gelöst werden. Keine leichte Situation! Umso wichtiger sind eine gute Vorbereitung und ein Training in Sachen angemessen sympathischer Selbstdarstellung und Selbstvertrauen.
In diesem Training erfahren Sie, wie ein AC abläuft und was dort von Ihnen erwartet wird. Außerdem werden Sie mit den typischen Aufgaben und Tests vertraut gemacht und erhalten ein fundiertes Feedback zu Ihrem Verhalten. Das reduziert den Stress und lässt Ihre Erfolgschancen deutlich steigen.
Inhalt
Bausteine und Ablauf eines Assessment Centers
Reflexion über die generelle Zielsetzung eines AC-Auswahlverfahrens
In Präsentationsaufgaben überzeugen
Richtige Positionierung in der Gruppendiskussion
Professionelles Verhalten in Rollenspielen
Postkorbübung und Co.
Aufgabenstellung und Lösung schriftlicher Tests verstehen
Hintergrundziele des strukturierten Interviews
Methoden
Trainerinput
Gruppenübungen und Einzelarbeit
Erfahrungsaustausch und Diskussion
Die Veranstaltung findet über Zoom statt!
Es können keine Leistungspunkte erworben werden.
Realisiert mit freundlicher Unterstützung der Techniker Krankenkasse und dem Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader.
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